توسعه صلاحیت بین فرهنگی

صلاحیتهای بین فرهنگی، متخصصان را قادر می کنند که کارهای خود را به خوبی انجام داده و وظایف بین المللی و بین-فرهنگی خود را با سهولت بیشتری انجام دهند. آنها به کمک این صلاحیت ها، می توانند به شکل کارامد و موثر در کشورها و مناطق جغرافیایی مختلف عمل کنند. Bird (2013) بیش از 160 صلاحیت بین فرهنگی را شناسایی کرده و آنها را در سه گروه طبقه بندی نموده است: مدیریت خود (self management)، مدیریت روابط و تیم ها، مدیریت تصمیمات تجاری.