پرش به محتوا پرش به فوتر

تیم سازی و راهبردهای اثر بخش (شایستگی) – قسمت یازدهم

شایستگی ها (Competencies) تیم سازی و شایستگی توسعه مهارت های تیمی برای عملکرد برتر   به طور معمول تیم برای کسب عملکرد برتر و توسعه شایستگی ها باید فرایند توسعه را بپیماید. که طی آن نقش رهبر تیم از فردی که ماننددیکتاتور عمل می کند.  به فردی که فرایندهای تیمی اثر بخش را تسهیل می کند، تغییر می یابد.…

ادامه مطلب

معرفی شرکت ال جی و جامعه آماری آن در تحقیق (در کره و ایران )

معرفی شرکت ال جی و جامعه آماری آن در تحقیق معرفی جامعه آماری پژوهش شرکت ال جی الکترونیکس در ابتدای ماه اکتبر سال 1958 با عنوان گلدستار ایجاد شده است و در تاریخ 15 نوامبر 1959، در کشور کره به وسیله تولید اولین رادیوی کره ای به عنوان پیغام آور شروع صنعت الکترونیک مورد شناسایی قرار گرفت.

ادامه مطلب

ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی طبق ابعاد فرهنگی هافستد (بخش دوم)

ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی  ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی استراتژی های ارتباطی (ابعاد اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی) زمینه، عبارت است از یک بعد فرهنگ که  اشاره دارد به مقدار اطلاعاتی که به وسیله یک پیام واضح منتقل شده  است. در کشورهایی که دارای فرهنگ با زمینه پایین می باشند،…

ادامه مطلب

اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی طبق ابعاد فرهنگی هافستد

اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی طبق ابعاد فرهنگی هافستد

اختلافات فرهنگی ایران و کره جنوبی

مطالعات هافستد نشان می دهد، فرهنگ ملی کشورها در چهار وجه متفاوت می باشد:

ادامه مطلب

تأثیرات اعتماد شناختی و اعتماد احساسی بر اثربخشی ارتباطات

اعتماد شناختی

اعتماد شناختی نتایج تحقیق ابتدا ارتباط میان متغیرها و سوال ها (متغیرهای مورد بررسی تحقیق) مطالعه شده است. سپس فرضیه ها مورد آزمایش قرار گرفته شده است.

ادامه مطلب

تاثیرگذاری خصوصیات فردی مدیران بر ارتباطات کاری

خصوصیات فردی مدیران

خصوصیات فردی مدیران بیان مسئله (قسمت سوم) در این تحقیق از مدل دیوز و مسی در سال 2007 همچون چارچوب نظری استفاده شده است، که به توضیح تاثیرگذاری خصوصیات فردی مدیران بر ارتباطات کاری می پردازد.

ادامه مطلب

0
0
برو به بالا